Процедурата за регрутирање и селекција на потребен кадар опфаќа неколку постапки до конечниот избор на најсоодветен кандидат, и тоа:

• огласување на соодветна позиција (во наше ме или во име на клиентот),
• тестирање на општите способности на сите пријавени кандидати и селекција на најдобрите,
• тестирање на селектираните кандидати за специфични знаења, кои од нив се бараат (на пример: познавање англиски јазик или користење на компјутерски програми или познавања од областа во која ќе работат),
• пополнување на прашалник и
• спроведување на интервју во присуство на одговорните лица од Вашата фирма, кои донесуваат конечна одлука за најсоодветниот кандидат.